婦女懷孕約1-40周，在這個(gè)特殊時(shí)期，我們應(yīng)該注意孕婦的身體、飲食和其他一舉一動(dòng)，以確保孕婦和胎兒的健康。產(chǎn)前檢查是檢測(cè)胎兒情況的必要檢查，不同孕期的產(chǎn)前檢查項(xiàng)目有不同的安排。但有很多母親可能不知道，產(chǎn)前檢查也有假期，以下是產(chǎn)前檢查假期幾天，工資計(jì)算方法。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定有產(chǎn)檢假規(guī)定

1產(chǎn)前檢查規(guī)定天數(shù)計(jì)算

產(chǎn)前檢查是每個(gè)孕婦必須做的檢查，起著關(guān)鍵作用，產(chǎn)前檢查過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單，一般沒(méi)有問(wèn)題。有些母親在分娩前兩周還在工作，在工作期間做產(chǎn)前檢查，請(qǐng)假可能會(huì)扣除工資，丟失全勤獎(jiǎng)金。

懷孕第1-6個(gè)月產(chǎn)前檢查假每月可享受1天

事實(shí)上，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)前檢查是假的，我們來(lái)看看具體的幾天和計(jì)算方法。

產(chǎn)檢假放假規(guī)定、計(jì)算方法

1 產(chǎn)前檢查假規(guī)定

2 產(chǎn)前檢查假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算方法

2產(chǎn)檢假工資計(jì)算方法

說(shuō)到這里，一些孕婦想問(wèn)，如果我請(qǐng)假，或者扣除我的工資怎么辦？從以上內(nèi)容可以看出，孕婦正常產(chǎn)前檢查假期應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間，工資不能按事假、病假、產(chǎn)假、曠工等情況扣除。

產(chǎn)檢假期按出勤工資計(jì)算

產(chǎn)前檢查假應(yīng)視為正常出勤，不能扣除工資，應(yīng)按正常全額工資計(jì)算。但《勞動(dòng)法》并沒(méi)有明確規(guī)定。不同地區(qū)的產(chǎn)前檢查假工資計(jì)算方不同。

1 北京市產(chǎn)前檢查假工資計(jì)算計(jì)算

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的具體情況減少勞動(dòng)定額。孕婦需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，并按出勤率處理。

2 上海產(chǎn)前檢查假工資計(jì)算

產(chǎn)前檢查一般為半天，當(dāng)天需要做更多的檢查，也可以考慮一天。計(jì)算正常出勤，支付全額工資；次數(shù)以實(shí)際情況為準(zhǔn)，以下次產(chǎn)前檢查日期為準(zhǔn)，一般為9-10。

3 廣州產(chǎn)前檢查假工資計(jì)算

女職工懷孕6個(gè)月后，定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，每次檢查給予半天時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。

3常見(jiàn)的疑問(wèn)解疑

由于法律沒(méi)有明確規(guī)定，根據(jù)正常情況，產(chǎn)前檢查時(shí)間按出勤率計(jì)算，各地區(qū)產(chǎn)前檢查工資計(jì)算方法不同，一般不扣除工資。全勤獎(jiǎng)勵(lì)是公司給予員工的福利和獎(jiǎng)勵(lì)，主要目的是鼓勵(lì)工作，而不是工資的一部分，有些公司會(huì)扣除全勤。

如果公司扣除工資，一般有兩種解決方案，可以溝通協(xié)商解決方案，不能協(xié)商可以收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

孕婦有產(chǎn)檢假，但能否與產(chǎn)檢假合并，取決于懷孕職工的產(chǎn)檢情況和公司的規(guī)章制度。