2022年育兒假新規(guī)定？最新的育兒假是多少天？隨著全國(guó)人大的召開(kāi)，20多個(gè)省份完成了人口和計(jì)劃生育條例的修訂，育兒假成為亮點(diǎn)。因?yàn)閯偵暇€(xiàn)，很多朋友還不知道。育兒假帶薪嗎？今天，我想和大家談?wù)?022年育兒假的新規(guī)定。過(guò)來(lái)看看。2022年育兒假新規(guī)來(lái)了！育兒假是帶薪假嗎？讓我們看看。

育兒假帶薪嗎？

帶薪

自去年8月以來(lái)，新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定，國(guó)家支持在有條件的地方設(shè)立嬰兒假。到目前為止，至少有25個(gè)省已經(jīng)出臺(tái)了地方法規(guī)，每年給予夫妻5-15天的育兒假，直到孩子3歲。在安徽和重慶，孩子的年齡已經(jīng)延長(zhǎng)到6歲，在一些地區(qū)進(jìn)一步明確。法律明確規(guī)定了婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。

2022年育兒假新規(guī)新規(guī)

1.女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低基本工資或解除勞動(dòng)合同；

2.對(duì)于一歲以下嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，包括人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次30分鐘。對(duì)于多胞胎，每多生一個(gè)寶寶，哺乳時(shí)間增加30分鐘。女性每班可以合并兩個(gè)哺乳小時(shí)。哺乳時(shí)間和哺乳期間從單位來(lái)回的時(shí)間計(jì)算為工作時(shí)間。哺乳期間，職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第十部公認(rèn)的最佳電視劇的體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，她不應(yīng)該被安排上夜班。

為了解決全面二孩后不敢生孩子的問(wèn)題，近年來(lái)，推進(jìn)男女共享帶薪育兒假的建議無(wú)疑屢見(jiàn)不鮮，如延長(zhǎng)產(chǎn)假。從全面二孩政策的角度來(lái)看，這樣的建議無(wú)疑具有明顯的現(xiàn)實(shí)必要性和合理性。

如果沒(méi)有合理的負(fù)擔(dān)機(jī)制，將帶薪育兒假等生育成本推給用人單位或家庭，在生育成本的沉重壓力下，不僅家庭仍不敢生第二個(gè)孩子，用人單位的就業(yè)性別歧視也會(huì)進(jìn)一步加劇。

為了有效促進(jìn)男女共享帶薪育兒假，確保其全面實(shí)施，顯然政府不僅可以邀請(qǐng)客戶(hù)（支付政策），企業(yè)也可以支付費(fèi)用。除企業(yè)等用人單位外，政府財(cái)政還應(yīng)建立更合理的共享機(jī)制，如減稅、直接財(cái)政補(bǔ)貼等，以補(bǔ)償企業(yè)增加的勞動(dòng)力成本。

因此，合理規(guī)劃育兒假不僅可以提高生育率，還可以降低生育成本，從而增強(qiáng)年輕人的生育欲望。

2022年育兒假新規(guī)定？最新的育兒假是多少天？

2022年新的法定育兒假是多少天？根據(jù)不同地區(qū)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)的不同，您需要了解您所在省份的政策。目前，我們已經(jīng)為您帶來(lái)了全國(guó)產(chǎn)假和育兒假清單。讓我們看看。

國(guó)家產(chǎn)假 育兒假清單

產(chǎn)假及分娩期間的工資支付：

一、生育津貼和生育工資

首先，幫你明確這個(gè)概念，生育工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：職業(yè)婦女因生育而離職時(shí)，國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的生活費(fèi)。承擔(dān)職工生育津貼的主體是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假：企業(yè)在產(chǎn)假期間支付給員工的工資。支付員工工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼產(chǎn)假工資，企業(yè)無(wú)需重復(fù)給員工發(fā)工資。產(chǎn)婦福利

生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)30天產(chǎn)假天數(shù)。

比如去年單位一名女職工平均月薪5100元，生孩子前后產(chǎn)假128天。所以她享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是：

5030128=21760(人民幣)

產(chǎn)假前提：女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼、醫(yī)療津貼等待遇，生育津貼高于職工平均工資的，企業(yè)不得支付產(chǎn)假工資；

如果低于平均工資，公司需要彌補(bǔ)差額。超過(guò)生育津貼期限，不符合生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，或者企業(yè)未向職工繳納生育保險(xiǎn)的，職工可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

育兒假是按照寶寶的生日還是年份進(jìn)行的？

2022年育兒假的新規(guī)定？最新的育兒假是多少天？每年是指從孩子生日到下一個(gè)生日前一天的一年。例如，如果孩子出生于2021年12月2日，那么在孩子3歲之前，從12月2日到次年12月1日是一年。在此期間，夫妻雙方都可以享受當(dāng)?shù)氐挠齼杭偬鞌?shù)。一般來(lái)說(shuō)，每年的育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。