生育津貼和工資一樣嗎？生育津貼和工資哪個更高？了解過生育保險的人都知道，只要生育保險符合一定條件，生育時就可以領取生育津貼，但很多人不知道生育津貼和工資是一樣的嗎？生育津貼和工資哪個高？今天，我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┫嚓P內容。有需要的朋友可以看看下面的文章。

1.生育津貼和工資一樣嗎？

一般來說，女職工在產假期間領取的工資在一定程度上與生育津貼相同。

女職工在產假期間享受生育津貼，生育津貼高于產假工資的，用人單位不再支付產假工資；

相反，如果生育津貼低于平均工資水平，公司需要為員工補足差額。超過生育津貼期限或者不符合生育津貼標準的，可以要求企業(yè)支付產假工資。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，參加生育保險的女職工可以在產假期間享受生育津貼，并按月平均工資支付。未參加生育保險的，按產假前的工資標準支付。

但兩者有本質區(qū)別。

生育補貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定的在職婦女因生育離職期間的生活費。社會保障機構是職工生育津貼的主體。

產假：產假期間公司支付的工資。勞動者工資支付的主體是用人單位。

2.生育津貼和工資哪個高？

一般來說，生育期間的工資應該高于生育津貼。因為生育津貼一般是按照社會保險繳費基數(shù)核定的，即生育津貼基數(shù)。

這導致了兩個問題。首先，許多雇主的生育保險基數(shù)不是根據(jù)全額工資基數(shù)計算的，獎金、福利和其他補貼一般不包括在基數(shù)中。有些公司甚至會根據(jù)最低的支付基數(shù)來支付。

2、社保繳費基數(shù)按上一年度工資計算。很多用人單位每年都會調整工資，調整后的工資可能會高于往年。因此，生育津貼的發(fā)放標準一般低于工資。

3.一般什么時候申請生育津貼？

一般來說，符合生育津貼條件的女職工應在生產后2個月內將相關信息帶到當?shù)厣鐣Ｕ蠙C構領取生育津貼。但地方規(guī)定不同，以地方規(guī)定為準。