2022年外企產(chǎn)假有哪些規(guī)定？外企產(chǎn)假有工資嗎？產(chǎn)假一定是所有孕婦都知道的假期，是國家專門為女性提供的福利政策。所有孕婦都可以享受國家補貼的一些假期福利。產(chǎn)前假和產(chǎn)后假的福利是不同的。那么，2022年外企產(chǎn)假多少天的規(guī)定是什么呢？產(chǎn)假有工資嗎？

1、外企產(chǎn)假多少天？2022年的規(guī)定是什么？

如果是獨生子女自然分娩，產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。二是難產(chǎn)患者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎，每多生一個孩子，產(chǎn)假增加15天。

第二，產(chǎn)假有工資嗎？

女職工參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構按照規(guī)定支付。不為女職工提供生育保險的企業(yè)應當支付工資。

任何單位不得以產(chǎn)假為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。婦女在產(chǎn)假期間有工資，因企業(yè)而異。女職工參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構按照規(guī)定支付。不為女職工提供生育保險的企業(yè)，應當支付其工資，屬于基本工資。其他附加費由于經(jīng)營條件不同，是否計算分配由企業(yè)自行決定。

3.產(chǎn)假工資的標準是什么？

1.首先，企業(yè)在產(chǎn)假期間支付的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼按月工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)計算；

2.單位繳納社會保險的，企業(yè)在產(chǎn)假期間不需要向職工支付工資，但可以憑職工生育證明向生育保險基金申請生育津貼。但是，企業(yè)為職工繳納的生育保險費低于上一年度女職工月平均工資的，企業(yè)應當補足女職工的生育津貼；

3.單位未繳納社會保險的，公司應當在產(chǎn)假期間按照正常出勤情況支付工資。新規(guī)定下，除調(diào)整產(chǎn)假外，還明確規(guī)定產(chǎn)假工資。雇主應遵守當?shù)赜嘘P法律法規(guī)。懷孕7個月以上的孕婦可以向單位申請休假。產(chǎn)前工資按產(chǎn)前實際月工資的80%支付，育齡員工享受基本工資。

4.至于生育工資，這取決于實際工資和生育津貼的比例。職工實際工資低于生育津貼的，按實際工資差額支付生育津貼。職工月實際工資高于已支付生育津貼的，按實際工資支付。產(chǎn)假六個半月的，按實際工資的80%支付哺乳費；六個月以上的，按實際工資的70%支付哺乳費。