2022年新規(guī)定的最新育兒假是多少天？2022年出生享受育兒假的夫妻，依照法律、行政法規(guī)和本條例結婚生子的，除國家規(guī)定的假期外，享受15天婚假（婚假）；增加產(chǎn)假90天，給男方30天護理假；孩子不滿三歲時，夫妻雙方每年都有十天的育兒假。

隨著全國人大的召開，20多個省份完成了人口和計劃生育條例的修訂，育兒假成為一大亮點。因為剛上線，很多朋友還不知道。育兒假是帶薪假嗎？今天，我想談談2022年育兒假的新規(guī)定。過來看看。

育兒假是帶薪假嗎？

是??！

自去年8月以來，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規(guī)定，國家支持在有條件的地方設立嬰兒假。到目前為止，至少有25個省已經(jīng)出臺了地方法規(guī)，每年在孩子3歲之前給他們5-15天的育兒假。

在安徽和重慶，兒童年齡放寬到6歲，部分地區(qū)進一步明確，法律明確規(guī)定婚假、產(chǎn)假、護理假、嬰兒假工資、鄰近性、福利等視為出勤，即嬰兒假為帶薪假。

2022年育兒假新規(guī)新規(guī)

1.女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低基本工資或解除勞動合同；

2.對于一歲以下嬰兒的女職工，單位應給予兩次母乳喂養(yǎng)時間，包括人工喂養(yǎng)時間，每次30分鐘。多胞胎，每增加一個嬰兒，母乳喂養(yǎng)時間增加30分鐘。

婦女每班的兩個哺乳時間可以合并。哺乳時間和哺乳期間單位來回路上的時間計算為工作時間。

哺乳期間，職工所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌勞動，不得延長其工作時間。一般來說，她不應該被安排在晚上工作。

為了解決全面二孩后不敢生孩子的問題，近年來，推進男女共享帶薪育兒假的建議無疑屢見不鮮，如延長產(chǎn)假。從全面二孩政策的角度來看，這樣的建議無疑具有明顯的現(xiàn)實必要性和合理性。

如果沒有合理的負擔機制，將帶薪育兒假等生育成本推給用人單位或家庭，在生育成本的沉重壓力下，不僅家庭仍不敢生第二個孩子，用人單位的就業(yè)性別歧視也會進一步加劇。

為了有效促進男女共享帶薪育兒假，確保其全面實施，顯然政府不僅可以邀請客戶（支付政策），企業(yè)也可以支付費用。除企業(yè)等用人單位外，政府財政還應建立更合理的分享機制，如通過減稅、直接給予財政補貼等方式補償企業(yè)增加的勞動力成本。

如果沒有合理的負擔機制，將帶薪育兒假等生育費用推給用人單位或家庭，不僅家庭在沉重的生育成本壓力下仍不敢生第二個孩子，用人單位的就業(yè)性別歧視也會進一步加劇。

因此，合理規(guī)劃育兒假不僅可以提高生育率，還可以降低生育成本，從而增強年輕人的生育欲望。