長(zhǎng)沙育兒假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？詳細(xì)介紹？產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的假期，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育者可在分娩前后四個(gè)月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或者以其他方式解除勞動(dòng)合同。

1、長(zhǎng)沙育兒假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

根據(jù)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》，湖南產(chǎn)假為158天，具體如下：

1.女性雇員

依法生育的婦女享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(國(guó)家規(guī)定98天)，增加產(chǎn)假60天。

其中，產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個(gè)寶寶，產(chǎn)假增加15天。

產(chǎn)假終止：

女職工懷孕不滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月的，享受30天產(chǎn)假；

懷孕滿4個(gè)月但不滿7個(gè)月終止妊娠的，給予42天產(chǎn)假。

7個(gè)月后終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

注：根據(jù)《優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施計(jì)劃》，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)用人單位申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假至嬰兒一歲。請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。

2.男員工：

男子享受20天護(hù)理假。

擴(kuò)展信息：夫妻依法生育，3歲以下，夫妻每年可享受10天的嬰兒假。鼓勵(lì)地方政府依法建立兩個(gè)以上子女家庭的育兒補(bǔ)貼制度。鼓勵(lì)用人單位從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中為職工依法生育的未成年子女報(bào)銷城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、長(zhǎng)沙產(chǎn)假期間工資規(guī)定

1.懷孕期間

①女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。

②對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

③孕婦在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

2.泌乳期

①用人單位不得為哺乳一歲以下嬰兒、懷孕三個(gè)月以下、妊娠反應(yīng)嚴(yán)重、懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班。

（2）女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工診所、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。根據(jù)女職工的實(shí)際需要；

③為女職工提供1-3歲嬰幼兒福利護(hù)理服務(wù)。

三、如何支付產(chǎn)假工資

1.雇主為女職員支付生育保險(xiǎn)：

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位上一年度職工月平均工資除以30，乘以規(guī)定的休假天數(shù)計(jì)算。

用人單位上一年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的上一自然年度職工月工資總額除以每月職工人數(shù)之和確定。用人單位上一年度職工月平均工資不足的，生育津貼按本年度職工月平均工資計(jì)算。

享受生育津貼的職工視為用人單位支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付生育津貼差額；生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。

2.用人單位未向女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的：

產(chǎn)假期間，女職工的工資由用人單位支付。這里的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是女職工產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用和疾病生育手術(shù)費(fèi)用。

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