2022年育兒假最新規(guī)定，如何計(jì)算10天育兒假？作為一名職業(yè)工作者，你知道你可以享受哪些假期嗎？近日，山東省第十三屆人民*表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議審議通過了《關(guān)于修改的》〈山東省人口計(jì)生育條例〉該決定自2022年11月1日起施行。本條例涵蓋產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等。修改后具體內(nèi)容有哪些變化？這關(guān)系到員工的福利。讓我們來看看吧！

在獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障方面，本條例的有關(guān)規(guī)定修改為：依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，l產(chǎn)假：在原基礎(chǔ)上，女職工增加60天產(chǎn)假；男職工產(chǎn)假不少于15天；三歲以下嬰兒的父母每年休育兒假不少于10天。值得注意的是，在嬰兒假期間，它被視為出勤率，工資照常支付，福利待遇保持不變。

全國許多地方普遍增加婚假、產(chǎn)假、育兒假。除山東外，全國許多省份修訂了當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育條例，婚假總天數(shù)一般在3-28天之間；產(chǎn)假總天數(shù)一般在98-188天之間，其中60天的產(chǎn)假在國家規(guī)定的98天的基礎(chǔ)上增加。陪產(chǎn)假的天數(shù)一般在10天到30天之間，每位家長每年的育兒假一般為5至10天。婚假方面，新疆除國家規(guī)定的休假天數(shù)外，增加20天；河南增加18天，婚前醫(yī)學(xué)檢查增加7天；河北延長15天；江蘇延長10天；上海增加了7天。在男性產(chǎn)假和陪產(chǎn)假方面，除國家規(guī)定的休假天數(shù)外，河南還提出增加產(chǎn)假3個(gè)月，給予配偶護(hù)理假1個(gè)月；江西提出增加產(chǎn)假90天，給予男性護(hù)理假30天；廣東提出女性可享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假，男性可享受15天陪產(chǎn)假；河北提出第一、二胎產(chǎn)假60天，第三胎產(chǎn)假90天，配偶護(hù)理假15天。計(jì)劃浙江一子產(chǎn)假延長60天，二子、三子產(chǎn)假延長90天，男子享受15天護(hù)理假；四川提出延長產(chǎn)假60天，給男子20天護(hù)理假；北京增加產(chǎn)假60天，陪產(chǎn)假15天；上海新增產(chǎn)假60天，陪產(chǎn)假10天。在育兒假方面，安徽提出在子女六歲前，每年給予夫妻十天的育兒假；

廣東、河南、四川、河北、浙江、江西、福建等地提出，孩子三歲前，父母每年享受10天育嬰假；

北京、上海等地提出，孩子三歲前，每人每年享受五個(gè)工作日的育兒假。產(chǎn)假常見問題

1。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假包括假期嗎？雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》沒有明確是否包括國家法定節(jié)假日，但根據(jù)立法意圖，產(chǎn)假以自然日計(jì)算，包括法定休息日和期間的法定節(jié)假日。北京、浙江、湖北等地區(qū)規(guī)定以自然日計(jì)算。有些地區(qū)也略有不同。例如，在安徽，當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假包括休息日，但不包括國家法定節(jié)假日。湖北省配偶護(hù)理假不包括節(jié)假日、休息日、職業(yè)假等。

2.產(chǎn)假什么時(shí)候開始？你能提前幾天休息嗎？一般產(chǎn)假從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者最多可達(dá)4個(gè)月。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工可在分娩前休產(chǎn)假15天。這意味著你可以在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假，其中包括98天的產(chǎn)假。

3.想提前一個(gè)月休產(chǎn)假，可以嗎？一般不能提前一個(gè)月。但是，如果女職工在懷孕期間感到身體不適，需要墮胎或并發(fā)癥，必須提前請(qǐng)假，經(jīng)醫(yī)院證明后，可以以病假的形式提前向單位申請(qǐng)。改為預(yù)產(chǎn)期前15天休產(chǎn)假。目前，提前15天休產(chǎn)假適用于全國。如有其他地方性法規(guī)，以有關(guān)地方性法規(guī)為準(zhǔn)。以天津?yàn)槔?。如果女職工在預(yù)產(chǎn)期前分娩，導(dǎo)致產(chǎn)前休假不足15天，未到期部分應(yīng)與產(chǎn)后產(chǎn)假合并計(jì)算；如果你在預(yù)產(chǎn)期后分娩，導(dǎo)致產(chǎn)前假期超過15天，超出部分將被視為病假。

4.懷孕后流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎？是的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，4個(gè)月前流產(chǎn)的女職工可享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后，可享受42天產(chǎn)假。

5.產(chǎn)前檢查需要請(qǐng)事假還是扣除工資？不需要。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，視為出勤，不視為病假、事假或曠工。

6.用人單位能安排孕婦加班嗎？這是非法的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：孕婦7個(gè)月以上，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。哺乳期不滿一周歲的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班。

7.女員工產(chǎn)假未休，公司要求提前工作。合法嗎？根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保障女職工享受全產(chǎn)假和全產(chǎn)假。這意味著用人單位在產(chǎn)假期間強(qiáng)迫女職工提前結(jié)束產(chǎn)假是違法的。

2022年育兒假最新規(guī)定，如何計(jì)算10天育兒假？用人單位確實(shí)需要工作，女職工身體狀況不需要停止工作和休息的，經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位可以酌情安排女職工在分娩期間的工作。同時(shí)，女職工有權(quán)主張，在工作期間，除勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)取得未支付的產(chǎn)假工資。但是，HR要注意。無論是對(duì)方自愿還是單位安排提前工作，建議在產(chǎn)假期間完成完整的提前工作審批流程。