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2023年產(chǎn)假是158天還是98天?新產(chǎn)假158天是怎么算的?

試管home 2023-3-1 13:29 網(wǎng)絡 查看: 1163 評論: 0 |原作者: 試管之家|來自: 網(wǎng)絡

摘要: 2023年產(chǎn)假是158天還是98天?如何計算158天的新產(chǎn)假?對于上班族來說,產(chǎn)假是一個可以好好休息的假期。根據(jù)規(guī)定,最低產(chǎn)假不得少于98天。那么,2023年的產(chǎn)假是158天還是98 ...
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2023年產(chǎn)假是158天還是98天?如何計算158天的新產(chǎn)假?對于上班族來說,產(chǎn)假是一個可以好好休息的假期。根據(jù)規(guī)定,最低產(chǎn)假不得少于98天。那么,2023年的產(chǎn)假是158天還是98天呢?產(chǎn)假的具體時間是什么時候開始計算的?讓我們和小編一起了解更多。


2023年產(chǎn)假是158天還是98天?新產(chǎn)假158天是怎么算的?


2023年產(chǎn)假是158天還是98天?


《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工享受產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎,每多生一個嬰兒,產(chǎn)假增加15天。


女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕4個月后,流產(chǎn)者有權享受42天產(chǎn)假。


各地區(qū)產(chǎn)假規(guī)定


1.廣東產(chǎn)假多少天?


廣東省《計劃生育條例》第三十條規(guī)定,符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻,女方享受80天獎勵假,男方享受15天陪產(chǎn)假。按規(guī)定的節(jié)假日照常發(fā)放工資,不影響福利和全勤獎。也就是說,在原產(chǎn)假98天的基礎上,再增加80天,共178天。


2.安徽產(chǎn)假多少天?


《安徽省計劃生育條例》第三十七條規(guī)定,符合本條例的夫妻給予以下獎勵:(一)在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上,婦女延長產(chǎn)假60天;(二)男子享受十天護理假;夫妻異地居住的,給予20天護理假。


在前款規(guī)定的產(chǎn)假和護理假期間,職工享受在職工資、獎金和福利待遇。也就是說,在原98天產(chǎn)假的基礎上,增加60天,共158天。


3.北京產(chǎn)假是多少天?


《北京市計劃生育條例》第十八條規(guī)定,女職工按照規(guī)定生育的,享受國家規(guī)定的產(chǎn)假30天,配偶享受產(chǎn)假15天。女職工及其配偶在休假期間不得降低工資、被解雇或者終止勞動合同。


經(jīng)機關、企事業(yè)單位、社會團體等組織同意,女職工可休假一至三個月。也就是說,在原98天產(chǎn)假的基礎上,增加30天,共128天。但經(jīng)有關單位同意,可增加1-3個月的假期。所以北京的產(chǎn)假是128到7個月。


4.上海產(chǎn)假是多少天?


《上海市計劃生育條例》第三十一條規(guī)定,公民依法結(jié)婚的,享受國家規(guī)定的婚假,增加7天。符合法律規(guī)定的夫婦,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,婦女還可以享受30天的產(chǎn)假,男性可以享受配偶的10天。


產(chǎn)假和產(chǎn)假享受同等待遇,配偶工資按正常出勤工資支付。也就是說,在原98天產(chǎn)假的基礎上,增加30天,共128天。


5.四川產(chǎn)假是多少天?


《四川省計劃生育條例》第二十六條規(guī)定,符合本條例的夫婦,除法律、法規(guī)另有規(guī)定外,延長產(chǎn)假60天,給予男子20天護理假。產(chǎn)假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。也就是說,在原98天產(chǎn)假的基礎上,增加60天,共158天。


2023年產(chǎn)假什么時候開始?


產(chǎn)假從分娩前15天開始計算。


有關法律法規(guī):


《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工可享受產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天。流產(chǎn)者有權在懷孕4個月后享受42天的產(chǎn)假。


《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付。未參加生育保險的,用人單位應當按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。


參加生育保險的女職工醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。


158天新產(chǎn)假怎么算?


是188天。


1.產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前15天。另外,假期只有符合條件才會給,不符合就不給。所以,如果沒有其他條件,還是98天。


2.產(chǎn)假為98天,其中分娩前15天 多胞胎每多生一個嬰兒15天 難產(chǎn)15天 24歲以上已婚女職工生育第一子女晚育30天 出院后三個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)30天=累計產(chǎn)假188天。



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