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育兒假是法定的假期嗎?有工資嗎?

試管home 2023-2-22 17:10 網(wǎng)絡(luò) 查看: 202 評論: 0 |原作者: 試管之家|來自: 網(wǎng)絡(luò)

摘要: 育兒假是法定假期嗎?你有工資嗎?目前,我國社會保障體系越來越完善,產(chǎn)假、育兒假等福利假期也越來越多。這些福利對女性員工也是很好的福利,但很多女性并不知道。所以讓 ...
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育兒假是法定假期嗎?你有工資嗎?目前,我國社會保障體系越來越完善,產(chǎn)假、育兒假等福利假期也越來越多。這些福利對女性員工也是很好的福利,但很多女性并不知道。所以讓我們看看。育兒假是法定假期嗎?你有工資嗎?


育兒假是法定的假期嗎?有工資嗎?


1.育兒假合法嗎?


育兒假不是強(qiáng)制性的,也不是國家強(qiáng)制性的。育兒假的實(shí)施取決于地方政策。有的省份是強(qiáng)制性的,有的不是。


目前,已有28個省完成了計劃生育條例的修訂。其中,不同地區(qū)對育兒假是否強(qiáng)制性有兩種態(tài)度:


第一,強(qiáng)制性育兒假。目前大部分省份都是這樣。例如,《北京市人口與計劃生育條例》第十九條規(guī)定,符合計劃生育政策范圍并進(jìn)行合法婚姻登記的夫妻,每年可享受5個工作日的育兒假,直至孩子3歲。每年都是指孩子滿一歲的計算。此外,《天津市人口與計劃生育條例》第十八條規(guī)定,用人單位每年給予夫妻10天嬰兒假,但依照法律、法規(guī)生育的,仍不滿3歲。


第二,一些鼓勵而不是強(qiáng)制休育兒假的地區(qū)。例如,重慶、吉林和青海都制定了這樣的規(guī)定。例如,《吉林省人口和計劃生育條例》第四十二條規(guī)定,有條件的地區(qū)、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)鼓勵育兒假。因此,根據(jù)本規(guī)定,吉林企業(yè)不得安排職工休育兒假。


2.育兒假有工資嗎?


育兒假的工資按正常工作時間支付。三歲以下的夫婦每年可以享受10天的帶薪假,這是他們的權(quán)利。有關(guān)規(guī)定指出,各級人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)假和護(hù)理假的實(shí)施?!杜毠趧颖Wo(hù)條例》規(guī)定,女職工在懷孕、分娩、哺乳期不得減少甚至終止基本工資。


3.職場媽媽照顧孩子需要注意什么?


1.上班前和孩子親密交流對你和他來說都是一次很好的經(jīng)歷。你可以把手指貼在她的臉頰上,喵喵叫,或者把一個能發(fā)出聲音的玩具放在孩子的耳邊,吸引他們的注意力。給孩子穿衣服的時候,可以在腋下或者背上撓,會讓他覺得好笑。觸摸皮膚是孩子感受母親關(guān)懷的最好方式。


2.衣服和尿布。嬰兒服裝應(yīng)選擇質(zhì)地輕、易吸水的純棉面料,盡量避免使用化學(xué)、染色等材料;衣服顏色較淺,可以很好地識別臟東西,避免色素對嬰兒皮膚的損害。


3.生活環(huán)境。新生兒不能完全適應(yīng)室外溫差,建議室內(nèi)溫度在25-28攝氏度之間。夏季適當(dāng)降溫,冬季保暖,但注意通風(fēng)。



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