在當(dāng)*社會，許多婦女只在懷孕時(shí)仍然堅(jiān)持工作，通常等到預(yù)產(chǎn)期才停止工作，在家分娩。因?yàn)橛行雰菏悄溉?，所以寶貝媽媽?dān)心產(chǎn)假回到公司工作，不能繼續(xù)給嬰兒喝母乳。事實(shí)上，產(chǎn)后有母乳喂養(yǎng)假，寶貝媽媽不必太擔(dān)心。所以，2021年母乳喂養(yǎng)假的新規(guī)定是什么？讓我們一起看看吧！

根據(jù)規(guī)定，女職工應(yīng)當(dāng)按照計(jì)劃生育規(guī)定生育。產(chǎn)假結(jié)束后，撫養(yǎng)寶寶有困難的，經(jīng)本人申請和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以休哺乳假。

1.生第一個(gè)孩子，領(lǐng)取獨(dú)生子女父母榮譽(yù)證書。哺乳期滿6個(gè)月后，獨(dú)生子女父母的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)按發(fā)放（發(fā)給14歲以上兒童）。

2、生二胎，休3個(gè)月哺乳假（按計(jì)劃生育規(guī)定，允許生二胎）。

3.有條件的單位也可以給獨(dú)生子女職工哺乳一年(含產(chǎn)假)，哺乳期間工資會照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

哺乳期女職工每天享受兩次半小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果是女孩生的多胞胎，每天多哺乳一個(gè)寶寶應(yīng)該多哺乳一個(gè)小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上工作一小時(shí)。

請3個(gè)月或6個(gè)月的哺乳假工資，根據(jù)我的基本工資 80%的崗位津貼和省級補(bǔ)貼不會影響晉升，還會計(jì)算工齡。

請有一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的女職工支付工資，但崗位津貼和省級補(bǔ)貼不再繼續(xù)支付。不影響晉升，調(diào)整工資，計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母不支付獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

1.多胞胎女職工可休息一年，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%支付。

2.哺乳時(shí)間:對于1歲以下的女職工，每天工作時(shí)間應(yīng)給予兩次30分鐘的哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))。兩次哺乳也可以結(jié)合使用。雙胞胎的哺乳時(shí)間根據(jù)單胎的哺乳時(shí)間成倍增加。

3、寶寶滿歲后，如果被診斷為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不能超過6個(gè)月。

4、確診患有更年期綜合征的女職工，癥狀嚴(yán)重的，每月可給予公假1-2天。

以上內(nèi)容是關(guān)于2022年哺乳假新規(guī)定是什么的詳細(xì)說明，希望能對大家有所幫助。哺乳假是每個(gè)女員工的權(quán)利，一般公司都允許。但是每個(gè)公司的具體規(guī)定不一樣，所以想知道具體的休息時(shí)間，還是咨詢公司。