武漢市產(chǎn)前檢查規(guī)定：職工符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，用人單位應(yīng)當(dāng)照常支付產(chǎn)前檢查期間的工資，不得無(wú)故扣除或拖欠。因此，孕婦可以根據(jù)自己的情況，在上訴規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)前檢查。

在產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資

武漢市孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向勞動(dòng)人事糾紛調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

而且，女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。

產(chǎn)假不能與產(chǎn)假疊加

總之，武漢在職孕婦享有產(chǎn)假，但產(chǎn)假能否與產(chǎn)假結(jié)合，取決于孕婦的產(chǎn)假情況和公司的規(guī)章制度，不能一概而論。

正常情況下，武漢產(chǎn)前檢查假期為13天。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)懷孕周期有不同的天數(shù)。孕婦可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)假。計(jì)算方法如下：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

申請(qǐng)產(chǎn)檢假，產(chǎn)檢預(yù)約單

此外，產(chǎn)前檢查假?zèng)]有法律規(guī)定是否開(kāi)具證明，但不同的公司有不同的處理方法。有些公司要求提供每次產(chǎn)前檢查預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，即產(chǎn)前檢查預(yù)約表，或醫(yī)生出具的診斷證明。簡(jiǎn)而言之，我們?nèi)ギa(chǎn)前檢查留下各種信息，有一種說(shuō)法比沒(méi)有好。

對(duì)于孕婦來(lái)說(shuō)，不僅分娩時(shí)會(huì)有假期，分娩前去醫(yī)院做產(chǎn)前檢查也可以申請(qǐng)帶薪假。對(duì)于第一次懷孕的女性，一定要提前了解。以下是國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)前檢查假、一天或半天、是否扣工資和全勤、一個(gè)月休息幾次等問(wèn)題的相關(guān)答案。對(duì)于不知道如何規(guī)定城市產(chǎn)前檢查假的夫婦，可以點(diǎn)擊了解:

需要注意的是，由于各地區(qū)政策不同，如何申請(qǐng)產(chǎn)檢假，需要向公司提供哪些信息也不同。建議您根據(jù)自己的實(shí)際情況咨詢相關(guān)部門(mén)，然后再進(jìn)行實(shí)際操作。