一般來說，懷孕休產(chǎn)假是在分娩前15天，但時間不固定，這在很大程度上取決于他們的身體狀況、懷孕進(jìn)展、工作壓力和承受能力，需要根據(jù)懷孕進(jìn)展，自己的感覺決定適當(dāng)?shù)臅r間開始休產(chǎn)假，如果懷孕不適，需要保護(hù)胎兒或并發(fā)癥，必須休息，可以請醫(yī)生證明，提前休產(chǎn)假。

孕期休產(chǎn)假是在產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假

事實(shí)上，懷孕期間什么時候開始休產(chǎn)假并沒有固定的時間，因?yàn)槊總€母親在懷孕時都有不同的身體狀況，所以休假的時間取決于母親的身體狀況、懷孕的進(jìn)展、工作壓力和自己的承受能力。

女職工生育時可享受98天產(chǎn)假

一般來說，懷孕期間的產(chǎn)假可以在預(yù)產(chǎn)期前15天左右申請，產(chǎn)假主要有以下兩種情況：

1、根據(jù)國家法律法規(guī)

女職工分娩時享受98天產(chǎn)假，分娩前可休15天。如果難產(chǎn)，也可以增加15天。如果每增加一個嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。如果女職工懷孕不到4個月導(dǎo)致流產(chǎn)，也可以享受15天產(chǎn)假。如果懷孕四個月流產(chǎn)，可以享受42天產(chǎn)假。

2、根據(jù)自己的情況而定

產(chǎn)前檢查一切正常，不從事體力或環(huán)境惡劣或條件差的工作，可在預(yù)產(chǎn)期前1周左右停止工作，在家休息，甚至像往常一樣工作，直到預(yù)產(chǎn)期。如果工作輕，即使有臨產(chǎn)跡象也不晚。

據(jù)了解，懷孕可以提前休產(chǎn)假，如果孕婦從事可導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒畸形等嚴(yán)重危害母親和胎兒健康的工作，應(yīng)提前休息，具體提前休產(chǎn)假，孕婦可以與用人單位協(xié)商。

從事危害胎兒健康的工作可以提前休產(chǎn)假

因?yàn)楦鶕?jù)每個人的身體狀況，有些孕婦在懷孕的第七個月和第八個月左右開始休息，有些人身體狀況良好，可以在分娩前一天正常工作，所以因人而異。

懷孕產(chǎn)假是國家給予在職孕婦的權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)婦女懷孕后可以享受一定的產(chǎn)假休息時間，用人單位不得以任何方式剝奪，但在產(chǎn)假期間也有很多問題，包括是否有工資，什么時候開始，如何說服，如何支付保險等，以下是一個接一個的答案，需要點(diǎn)擊：

此外，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，我國所有女職工在與用人單位的勞動關(guān)系中享有產(chǎn)假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利，但規(guī)定指出，事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)的女職工除外。