懷孕休產(chǎn)假公司想說服一般是違法的，這違反了婦女權(quán)益保護(hù)法，員工可以直接起訴，要求賠償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月，向工人支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

孕期公司勸退是違法行為

目前，許多公司不喜歡懷孕的女性員工，認(rèn)為她們不能為公司創(chuàng)造利益，但會(huì)給公司帶來很多麻煩，所以她們會(huì)說服懷孕的員工，讓他們主動(dòng)離開，如果遇到這種情況，可以用以下方法解決：

1、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話

首先，你可以和公司領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，表達(dá)你的意愿。你在這份工作中有一定的經(jīng)驗(yàn)，這不僅能給公司帶來好處，而且是你自己的經(jīng)濟(jì)來源。你不會(huì)主動(dòng)辭職的。

產(chǎn)假勸退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2、不能主動(dòng)辭職

不要聽老板的花言巧語，如果你主動(dòng)離開，你會(huì)得到兩個(gè)月的基本工資，如果你說服你，你只會(huì)得到一個(gè)月的工資等等。所有這些都應(yīng)該作為證據(jù)記錄下來，作為證據(jù)，然后你可以起訴并申請(qǐng)賠償。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果公司堅(jiān)決解雇，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益。特別提醒大多數(shù)婦女，這種方式的權(quán)利保護(hù)有時(shí)間規(guī)定，需要自權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。

一般來說，懷孕產(chǎn)假公司想說服可以要求賠償，根據(jù)相關(guān)，單位女職工辭職屬于非法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付賠償，建議收集單位非法證據(jù)和勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，如勞動(dòng)合同，寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁。

懷孕被勸退可以要求單位支付賠償金

一般來說，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

懷孕產(chǎn)假是國(guó)家給予在職孕婦的權(quán)利，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職業(yè)婦女懷孕后可以享受一定的產(chǎn)假休息時(shí)間，用人單位不得以任何方式剝奪，但在產(chǎn)假期間也有很多問題，包括是否有工資，什么時(shí)候開始，如何說服，如何支付保險(xiǎn)等，以下是一個(gè)接一個(gè)的答案，需要點(diǎn)擊：

此外，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)所有女職工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系中享有產(chǎn)假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利，但規(guī)定指出，事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)的女職工除外。