2023年符合重慶有關(guān)法律法規(guī)的職工，夫妻雙方可在子女六歲前每年休5至10天育兒假。假期工資由單位按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。萬州夫妻一方休育兒假至子女一歲的，月工資不低于休假前基本工資的75%，江北區(qū)職工育兒期工資不低于當(dāng)年重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六歲前才能享受育兒假

為了實現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源與環(huán)境的協(xié)調(diào)，重慶適當(dāng)延長了產(chǎn)假和護(hù)理假。夫妻雙方可以根據(jù)自己的情況休息一年，也可以在子女六歲前每年休息五到十天。當(dāng)然，除了這些規(guī)定，重慶的育兒假對于不同的城市也有不同的政策，具體如下。

1、萬州區(qū)

對于符合法律法規(guī)規(guī)定的職工，產(chǎn)假和育兒假可以一起休息，也就是說，重慶萬州區(qū)的女職工生完孩子后可以直接享受178天加5到10天的育兒假。

2、黔江區(qū)

根據(jù)重慶省人口和計劃生育條例，重慶黔江區(qū)夫妻每年享受10天育兒假，工資和福利不變，不影響出勤、考核和晉升、晉升和提高工資。

3、涪陵區(qū)

重慶涪陵區(qū)職工育兒假可分為兩種，一種是經(jīng)單位批準(zhǔn)的育兒假可累計至6歲，另一種是產(chǎn)假或護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休息至1歲。

重慶有十天育兒假

4、渝中區(qū)

產(chǎn)假或護(hù)理假期滿后，重慶渝中區(qū)職工經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，子女不滿三周歲的，每年給予10天育兒假。

5、大渡口區(qū)

在重慶大渡口區(qū)，3歲以下的嬰兒父母每年可享受5天的育兒假，自孩子出生之日起自然年度計算，不包括國家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假日。

根據(jù)重慶當(dāng)?shù)胤桑齼杭俟べY不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工不能休育兒假，提前結(jié)束產(chǎn)假的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)生育津貼給予工資補償，雙方可以協(xié)商確定具體標(biāo)準(zhǔn)。

育兒假工資不低于正常工資的75%

但重慶部分地區(qū)規(guī)定，育兒假工資按職工正常工資支付，最低工資不低于75%。當(dāng)?shù)胤蓪τ齼杭俟べY沒有具體規(guī)定的，用人單位可以根據(jù)勞動合同或者規(guī)章制度的規(guī)定確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。

由于重慶推出育兒假時間不長，大部分地區(qū)對育兒假沒有強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位不給予職工育兒假的，仍難以追究法律后果。

如今，為了鼓勵各種生育政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等地為三子家庭發(fā)放補貼。同時，為了增加個人陪伴時間，部分地區(qū)對育兒假進(jìn)行了調(diào)整。以下是2023年熱門省份育兒假政策的梳理，供您參考。

可見，不同地區(qū)的育兒政策存在差異，建議以實際情況為準(zhǔn)。例如，對于一些省市的干部職工來說，他們的育兒假會增加。同時，在孩子14歲以下之前，他們還可以每年報銷一次探親的往返交通費。